2024年工伤认定裁判规则概览

　　随着劳动法律法规的不断完善，工伤认定成为劳动者和用人单位共同关注的焦点。本文将深入剖析2024年4月修订的关于工伤认定的47条裁判规则，结合具体案例，为读者提供权威、实用的法律指导。

一、建筑施工企业工伤责任认定

案例一：刘彩丽诉广东省英德市人民政府行政复议案
　　 在建筑施工领域，企业若违反法律法规，将工程交由自然人实际施工，一旦该自然人因工伤亡，社会保险行政部门可依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款，认定建筑施工企业为工伤保险责任单位。此裁判规则明确了企业在违法分包情况下的工伤责任，为劳动者提供了有力保障。【案例文号】：（2021）最高法行再1号

二、见义勇为与工伤认定

案例二：重庆市涪陵志大物业管理有限公司诉重庆市涪陵区人力资源和社会保障局案
　　 职工在见义勇为，为制止违法犯罪行为而受到伤害时，应视为《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定的为维护公共利益受到伤害的情形，从而视同工伤。这一裁判规则鼓励了社会正能量，保障了见义勇为者的合法权益。【案例文号】：（2013）涪法行初字第00077号

三、程序性行政行为与工伤认定诉讼

案例三：王明德诉乐山市人力和社会保障局工伤认定案
　　 当行政机关的程序性行政行为侵犯劳动者合法权益，且无法通过实体性行政行为诉讼获得救济时，劳动者有权对该程序性行政行为提起行政诉讼。人民法院应依法受理此类案件，确保劳动者的合法权益得到有效维护。【案例文号】：（2013）乐中行初字第36号

四、工作原因与工作场所的界定

案例四：孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案
　　 《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“因工作原因”和“工作场所”有了明确界定。前者指职工受伤与其从事本职工作之间的关联关系，后者则指与职工工作职责相关的场所，包括工作时间内职工来往于多个工作场所之间的合理区域。此外，职工在工作中存在过失，并不影响工伤的认定。【案例文号】：（2005）津高行终字第0034号

五、车辆挂靠关系中的工伤责任

案例五：项某诉六盘水市人民政府行政复议案
　　 在车辆挂靠关系中，被挂靠人应与挂靠人共同承担经营运输风险。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位不能以不存在劳动关系为由，主张不承担工伤保险责任。这一裁判规则保护了驾驶员的劳动权益，体现了对劳动者的倾斜保护原则。【案例文号】：（2021）黔行终304号

六、履行工作职责与暴力伤害的因果关系

案例六：王某某诉上饶市广丰区人民政府改变原行政行为的行政复议决定案
　　 工伤认定中，因履行工作职责受到暴力伤害应具有直接因果关系。直接因果关系的认定应以暴力伤害与履行工作职责之间的关联性是否足以达到认定工伤的程度为标准。在没有确切证据证明职工存在引发暴力侵害的其他个人因素情况下，不宜仅以暴力侵害的滞后性为由，否定其与履行工作职责的直接因果关系。【案例文号】：（2022）赣行终268号

七、超龄务工农民的工伤认定

案例七：某保安服务有限公司诉北京市东城区人力资源、北京市东城区人民政府工伤认定、行政复议案
　　 用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，仍应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。即使劳动者冒用他人身份与用人单位签订劳动合同，也不能阻却其与用人单位之间成立事实劳动关系。这一裁判规则保障了超龄务工农民的合法权益，体现了法律对劳动者的全面保护。【案例文号】：（2022）京02行终909号