职业病工伤赔偿：享受工伤保险后能否再获民事赔偿？

职业病工伤赔偿的争议焦点

　　在职业病工伤赔偿领域，一个备受关注的问题是：职业病职工在享受工伤保险待遇后，是否还有权要求用人单位进行民事赔偿？这一问题不仅关乎劳动者的切身利益，也涉及到法律规定的适用与解释。

　　以赵某为例，他在某公司铸造车间工作了长达26年多，不幸被诊断为重度噪声聋，并被认定为工伤六级劳动功能障碍。尽管赵某已获得了工伤保险支付的一次性伤残补助金，但他认为根据《职业病防治法》的相关规定，他仍有权向用人单位提出民事赔偿要求。

赵某的赔偿诉求与法律争议

　　赵某向公司提出了赔偿要求，但遭到了拒绝。随后，他选择向法院起诉，要求公司支付残疾赔偿金、被扶养人生活费等共计80余万元。公司方面则认为，他们已依法为赵某缴纳了工伤保险，且赵某已享受了相关保险待遇，因此不应再承担民事赔偿责任。

　　公司进一步指出，根据法律规定，工伤事故遭受人身损害的劳动者或其近亲属，应按《工伤保险条例》的规定处理，而非直接提起民事诉讼。他们认为，工伤保险待遇和民事赔偿两者不可兼得，赵某要求的赔偿项目属于民事中的人身损害赔偿，不能重复计算。

法院一审与二审的不同裁决

　　法院在一审中认为，赵某作为公司的职工，因其患有职业病要求公司承担民事赔偿责任，不符合法律规定，因此驳回了赵某的起诉。赵某对此不服，提起了上诉。

　　二审法院在审理后认为，虽然《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定了因工伤事故遭受人身损害的劳动者应按《工伤保险条例》的规定处理，但这并不排除劳动者在获得工伤赔偿后，仍不足以弥补损失时，有权继续向用人单位要求赔偿。据此，二审法院裁定撤销一审裁定，发回重审。

职业病工伤赔偿的法律依据与评析

　　根据《职业病防治法》的相关规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利。这意味着，在工伤保险待遇不足以弥补劳动者损失的情况下，劳动者有权向用人单位提出民事赔偿要求。

　　在实际操作中，人身损害赔偿项目应扣除工伤保险赔偿已覆盖的项目，以避免重复计算。赵某在获得工伤待遇后，仍有权以人身损害赔偿为由请求公司承担赔偿责任，但赔偿范围应以补足其实际损失为限。
此外，《民法典》也明确规定了侵害他人造成人身损害的赔偿范围，包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。