单位质疑工伤认定，法院如何裁决？—

工伤认定争议背景

　　在劳动关系中，工伤认定是保障劳动者权益的重要环节。然而，当单位对人事局作出的工伤认定决定提出异议，并向法院提起诉讼要求撤销时，法院将如何进行裁决？本文将通过一起具体的行政案例，深入探讨这一问题，为有类似法律困扰的单位或个人提供参考。

　　该案例发生于山东省潍坊高新技术产业开发区，涉及原告潍坊某某某商贸有限公司与被告潍坊高新技术产业开发区劳动人事局之间的工伤行政确认纠纷。案件的核心在于，单位对劳动人事局作出的工伤认定决定不认可，进而引发法律诉讼。

案件审理过程

　　原告潍坊某某某商贸有限公司在收到被告潍坊高新技术产业开发区劳动人事局作出的工伤认定决定书后，认为与第三人宋某某不存在劳动关系，因此向法院提起诉讼，要求撤销该工伤认定决定。

　　法院在受理此案后，依法向被告送达了起诉状副本及应诉通知书，并通知与案件有利害关系的第三人宋某某参加诉讼。在审理过程中，法院依法组成合议庭，对案件进行了公开审理。

证据与法律依据

　　被告潍坊高新技术产业开发区劳动人事局在答辩期内，向法院提交了作出被诉具体行政行为的证据和规范性文件依据。这些证据包括工伤认定申请表、受理决定书、限期举证通知书、中止与恢复通知书、工伤认定决定书及送达回执等，证明了被告工伤认定程序的合法性。

　　此外，被告还提供了潍高劳仲案字（2012）第148号裁决书，证明原告与第三人宋某某存在劳动关系；以及王某某、周某的证明，证明宋某某为原告单位职工且在交通事故发生当天应当上班；还有工资停发证明、道路交通事故认定书、住院病历等，进一步证实了宋某某的工伤事实。
在法律依据方面，被告引用了《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”。这一条款为被告的工伤认定提供了坚实的法律基础。