求职遇阻：乙肝检查成入职门槛
2021年3月20日，刘楠满怀期待地前往旭川化学，参加IT系统工程师职位的面试，并顺利通过了初试。然而，次日当他按照公司要求前往“太仓市浙健门诊部”进行入职体检时，却遭遇了意想不到的波折。门诊部工作人员递给他一份“自愿”检查乙肝五项的同意书，要求他签字确认。刘楠对此表示质疑，为何一个IT职位需要检查乙肝五项？工作人员解释称，这是招聘单位旭川化学的要求。
面对求职的压力，刘楠虽然心存疑虑，但还是选择了签字。然而，体检结果却成了他求职路上的“绊脚石”。3月22日，刘楠接到公司人事电话，以他脂肪肝倾向、尿检不合格为由，拒绝了他的入职申请。太仓市职业健康检查结论显示，刘楠乙型肝炎表面抗原阳性，但检查表也明确指出，这一结果与接触职业危害无关。
追根究底：企业行为是否合法？
面对这一突如其来的变故，刘楠并未放弃。他通过微信向公司人事追问真实原因，却未得到正面回应。次日，他致电该工作人员并录音，录音中，工作人员称旭川化学作为化工企业，对身体指标要求严格，但并未提供书面规定作为依据。
刘楠随后咨询了医生，得知自己的尿常规隐血可能只是炎症或肾结石所致，并不影响工作。4月17日的医院检验报告也证实了他的说法，尿蛋白检查“弱阳性”，但“双肾、膀胱未见明显异常”。然而，当他再次向公司人事追问时，却发现自己已被拉黑。
法律视角：平等就业权不容侵犯
律师指出，根据《就业促进法》和《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业的权利，用人单位的自主用工权不得侵害劳动者的平等就业权。以劳动者的性别、民族、地域或健康状况为由拒绝录用，均属于违法行为。
在此案例中，旭川化学以乙肝五项检查结果为由拒绝刘楠入职，显然违反了国家规定。刘楠有权通过法律途径维护自己的合法权益，无需经过仲裁程序，可直接向法院提起诉讼。
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