抑郁症员工病假24个月拒返岗，企业能否以旷工解约？

医疗期满，员工拒返岗成难题

医疗期，作为企业职工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息的特殊时段，其存在旨在保障员工的合法权益，避免在患病期间被企业轻易解雇。然而，这并不意味着医疗期可以无限延长，企业也并非永远不能解除劳动关系。当医疗期届满，员工若未能提供延长医疗期的合法证明，便应遵循公司要求，及时返岗或进行劳动能力鉴定，否则可能面临被解雇的风险。

案例剖析：抑郁症员工的长期病假

罗某自1994年起便在公司工作，双方于2018年签订了无固定期限劳动合同。然而，自2016年3月21日起，罗某因抑郁症开始连续休病假。公司曾多次通知罗某参加员工会议，讨论并修订考勤与休假管理办法，但罗某均未出席。根据新修订的《×营业部考勤与休假实施细则》，员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权与其解除劳动关系。

2018年3月20日，公司通知罗某其医疗期已满，要求其于次日办理返岗手续。但罗某未能按时到岗，且在后续多次收到上岗通知书后，仍拒绝返岗，也未进行劳动能力鉴定。面对罗某的持续旷工行为，公司最终于2018年6月22日向其发出了解除劳动合同通知书。